Трудоустройство выпускников
Опыт работы необязателен
Определиться, в какой именно области деятельности хочется выстраивать карьеру – главный вопрос для выпускника ВУЗа, и это непросто.
Студентам правильней потратить месяц-другой на вдумчивое исследование, какая работа в Красноярске есть: какие вакансии, в каких компаниях, предварительный оклад, перспективы и возможности. Не надо плыть по воле течения, выбирайте свою дорогу.
Хозяев предприятий привлекает креативность и желание быть активным участником процессов, а а также добротная образовательная основа и желание ее пополнять. Новые темы, неожиданные мнения, дерзкие проекты – непосредственно этим притягательны для компаний выпускники ВУЗов.
Больше всего предпочитают "нулевых" кандидатов в солидных компаниях: система семинаров и тренингов, особые стипендии, обилие наставников дают возможность воспитывать из зеленой молодежи квалифицированных и благонадежных работников.
В анкете есть графы "опыт работы и навыки"; как их заполнить? Сначала выясните, а что в принципе нужно работодателю — об этом можно узнать из требований к вакансии. Любой учащийся ВУЗа принимал участие в общественной жизни и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Вы вели блиц-опросы во время написания курсовых и дипломного труда – замечательно. Уверенно пишите в строку "навыки" способности к коммуникации, а в раздел "опыт" - проведение опросов. Будет правильно, если вы внесете в анкету данные о выигранных профильных олимпиадах и других ВУЗовских успехах. Не получается придумать ничего подходящего по профилю вакансии – в таком случае, вы устраиваетесь не туда, куда вам нужно.
С первых дней добиваться высокой зарплаты, как минимум, нерационально, потому что на самом деле вы пока еще зеленый новичок. Вот будет удаваться принести реальную пользу компании, можно начинать разговоры о повышении зарплаты.
Не нужно думать, что первое время на новом месте будет напоминать рабовладение, когда вам, как младшему, будут сбрасывать самые рутинные участки работы, предъявлять невозможные требования, посылать за бутербродами в буфет и по часам проверять продолжительность обеда. Руководство же всегда склонен к эффективному использованию своих работников, в ином случае к чему их принимать. Впрочем, в первое время сложные и ответственные дела вам не будут доверять; профессионально расти нужно постепенно. А вот с какой скоростью – это зависит от вас, от способности самопроявиться, инициативности и сноровки. Длинная дорога начинается с первых маленьких шагов.
Работа в Красноярске от прямых работодателей